Michael Fuchs

Konfliktmanagement / Mediation / Beratung /Coaching

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Konflikte ermöglichen Innovationen und fördern Kreativität. Sie erzeugen den nötigen Druck für Veränderung / (Persönlichkeits-) Entwicklung und stellen Entscheidungen auf den Prüfstand. Sie vertiefen zwischenmenschliche Beziehungen, begründen Findungsprozesse für Personen und Gruppen, sind dadurch normen- und hierarchieklärend und ermöglichen Aggressionsabfuhr (Klimareinigung). Sie entstehen immer da, wo Menschen oder Gruppen miteinander zu tun haben, sind Bestandteil des gesellschaftlichen Zusammenseins.

Werden sie nicht gelöst, können lang anhaltende Konflikte zu gesundheitlichen, sozialen und wirtschaftlichen Schäden führen.

Für die einzelnen Unternehmen sind die Folgen durchaus enorm: Hohe Fluktuationsraten, erhöhter Krankenstand und verminderte Arbeitsmotivation. In den Betrieben kommt es zu verringerter Produktivität, Qualitätseinbußen, Verschlechterung von Teamarbeit und des Betriebsklimas.

Ob es um Streit zwischen Mitarbeitern oder um Auseinandersetzungen in Teams, um nervenaufreibende Diskussionen oder um schwelende Konflikte im Management geht: Durch professionelle Strategien zur Konfliktbearbeitung kann den Konfliktparteien geholfen werden, auch Konflikte zu lösen, die aus ihrer Sicht als nicht lösbar erscheinen.

Duch Konfliktberatung/-Coaching/-Training und durch Mediation unterstütze ich Sie dabei, die Ressourcen im Konflikt zu erkennen diese positiv zu verändern und effizient zu nutzen. Konflikte werden damit schnell und kostensparend gelöst.


Mitglied im Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt. BMWA ®

Ausgebildet nach den Standards der führenden Mediatorenverbände.

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Donnerstag, 19 November, 2009 0:00